供应商违规用工会被胖东来一票否决
9 月 2 日，胖东来筛选供应商看员工社保和工时引发广泛关注。记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。 其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36 小时。此外，供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是“一票否决项”。 咨询人士向记者表示，胖东来在验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。厂商提前教员工“怎么回答审核员”是严重的诚信问题，一旦被发现会直接开不符合项，严重时直接判定为验厂不通过。前述受访对象透露，胖东来筛选供应商的标准在业内算比较严格的。其实现在很多大企业如胖东来、塔斯汀等都有自己的标准，而这套标准的要求通常略高于行业标准。